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高新教育集團,立德樹人,培根鑄魂,構建生命成長共同體
2019-09-09 來源:高新教育集團   編輯:易子

2019.09.07.周六 高新教育集團

立德樹人、培根鑄魂,
構建“生命成長共同體”

——高新教育集團董事長張天培
在平湖杭州灣實驗學校開學典禮上的講話

尊敬的各位領導、各位家長,親愛的老師們、同學們:
大家上午好!今天,我們歡聚一堂,在這里隆重慶祝杭州灣實驗學校第 35 個教師節暨 2019 學年高中部開學典禮。我們非常高興地迎來了 2019 級高一和高三復讀的新同學,對你們來說,今天是成長歷程中一個全新的起點;對學校來說,你們的到來為學校的發展注入了新的活力。

借此慶祝教師節和高中部開學典禮之際,我謹代表高新教育集團和杭州灣實驗學校理事會向兢兢業業、踏踏實實工作的全體教職員工,向奮發有為、努力進取的同學們致以誠摯的問候!向關心和支持學校發展的各位領導、各界朋友和各位家長表示衷心的感謝和美好的祝福!


今年是我們祖國 70 歲的生日。中華人民共和國成立以來的 70 年,是不斷創造偉大奇跡、徹底改變中華民族前途命運的 70 年;是中華民族沉淀底蘊、厚積薄發,開拓世界、搏擊未來的重要 70 年。作為學校的舉辦者,作為教書育人的老師,我們行進在新時代,承載著歷史的榮光,肩負著未來的希望。




平湖杭州灣實驗學校全面貫徹黨的教育方針,緊緊圍繞立德樹人這一根本任務,秉持“高起點、高水平、高質量”的辦學宗旨,傳承河北衡水中學的“激情教育、高效課堂、精細管理”的特色,致力于打造走出平湖,走向長三角的精品化學校。


自 2017 年 9 月開校以來,短短的兩年,在當地教育取得了不俗的成績:2018 年 1 月高一上期末首次參加嘉興市統考,八門學科平均總分列嘉興市第8名(共 36 所學校)、平湖市第 2 名,單個學生八科總分列平湖市第 1 名;

此后每一學期期末統考都保持在嘉興市前 10 名內,平湖市前 3 名內;兩年里連續4次獲得平湖市教育局“教學質量優勝獎”,連續 3 次獲得“教學質量進步獎”。
這些成績的背后離不開學校老師、同學們的辛勤付出和家長們對學校的支持與幫助,更離不開各級黨政領導對學校的關心和厚愛。


教育是國之大計、黨之大計”,習總書記多次強調,青少年是祖國的未來,民族的希望。今天的孩子接受什么樣的教育,決定著未來我們會成為什么樣的中國。教育是培養人的活動,教育的本質是提高生命的質量與價值,為個體造福,為社會做貢獻。

高新教育集團作為學校的舉辦者,一直把構建“生命成長共同體”作為辦學追求,以學生成長為核心,以教師和家長成長為紐帶,在學生成長過程中體現教師自身價值、提高家長素質,使家庭幸福得以實現,社會變得和諧進步。
“生命成長共同體”是學生、家長、教師三位一體的有機生命組織。

首先,作為教學的主體對象,我們的同學們需要樹立遠大理想和明確的目標,用披荊斬棘的勇氣為青春導航,用堅持不懈的奮斗點燃青春激情,用無奮斗,不青春的銳氣,擦亮青春的底色,把夢想匯入時代洪流,讓蓬勃青春與家國情懷同頻共振,志存高遠,匯聚民族復興的青春力量,讓奮斗的青春色彩更加絢爛。


其次,家長是孩子的第一任老師,家庭是孩子永遠的學校。
孩子是父母的一面鏡子:你是什么樣,孩子就什么樣。在家庭教育中,家長自身更好的生活狀態、學習狀態、工作狀態對孩子的影響會超過為孩子做出的所有付出與犧牲。

家長應從“做愛黨愛國,有家國情懷的榜樣”、“做喜歡學習,積極追求的榜樣”、“做自律自覺,遵守規則的榜樣”、“做奮斗拼搏,責任擔當的榜樣”、“做熱愛生活,充滿情趣的榜樣”,家長從這些方面去做更好的自己,比任何的說教還有力量,由此帶給孩子的影響更加深遠。

一個有夢想有追求的家長,他的孩子將更快學會撥云見日的本領;一個有家國情懷心系天下的家長,必將帶給孩子更寬廣的視野更高遠的格局。
再次,教育大計,教師為本。習近平總書記說過:“教師重要,就在于教師的工作是塑造靈魂、塑造生命、塑造人的工作。”


教師的職業是神圣的,是光輝的,是榮耀的,教書育人是時代與歷史賦予我們的榮耀,希望我們杭州灣的老師們要站在實現中華民族偉大復興的戰略高度,深刻領會培養時代新人的重大意義和主要內涵,為實現中華民族偉大復興提供動力之源。

以立德樹人,培根鑄魂為使命與目標,與祖國同呼吸共命運,培養能夠擔當民族復興大任的時代新人。


高新教育集團作為學校的舉辦者與以肖家興理事長領銜的學校理事會一起,將恪守盡職、認真踐行“建校一所,造福一方”的使命,在嘉興港區黨工委、管委會的領導下,一如既往服務好師生,把構建“生命成長共同體”作為旗幟,引領我們關注孩子、家長和教師的幸福成長,讓祖國的花朵在新時代中國特色社會主義的陽光下茁壯成長。

謝謝大家!


文案編輯丨劉廣球
排版編輯丨植詩韻
文章審核丨侯麗萍、劉廣球

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    千贏官網120余省份“試水”聘用制公事員(事務舊事)

      发布时间:2019-09-12

      

      《人民日報海外版》(2017年12月05日第11版)(責編:郝孟佳、王政淇)。

      這有助于公務員聘任制從試點逐步走向常態化,幫助優秀的專業人才更好履行崗位職能。

      2007年,深圳、上海浦東兩地率先開展聘任制公務員試點,千贏官網1此後試點範圍陸續擴大到北京、江蘇、湖北、安徽、山東、江西等地。 隨著2011年《聘任制公務員管理試點辦法》出台、今年《聘任制公務員管理規定(試行)》印發,10多年來公務員聘任制相關制度設計逐步完善。 薪酬待遇市場化從沿海到內地,一些推行聘任制公務員改革的地區開出的年薪,“少則十幾萬元,多則幾十萬元”,高薪似乎成了聘任制公務員的標配。 例如,山西省大數據産業辦公室招聘公務員,列出的年薪爲30萬元到40萬元;新疆地礦局主任工程師崗位年薪爲13萬元到15萬元;武漢市首批公開招聘的聘任制公務員,給出的年薪爲稅前16萬元。 專家表示,合同管理是聘任制公務員管理的基礎,聘任合同一般包括必備條款和約定條款,其中薪酬待遇較受關注。

      因此,嚴格執行聘用合同,進一步規範聘期考核,激活退出機制,將有助于更好完善聘任制公務員制度。 《聘任制公務員管理規定(試行)》也在“出”的方面作出嚴格規定。 例如,聘任制公務員聘期內年度考核不稱職的聘任機關就應當解聘,而委任制公務員則是連續兩年不稱職才能辭退;委任制公務員不能勝任工作可以另外安排,但聘任制公務員經試用不符合聘用條件的則直接解聘。 此外,聘任制公務員的招聘自由空間更大,也不排除被個別人盯上而展開“蘿蔔招聘”。

      聘任制公務員實行協議工資制。 薪酬待遇由聘任單位結合市場因素和公務員工資水平綜合考慮,經與擬聘人員協商談判,在聘任合同中明確。 “聘任單位較多采用與市場機制挂鈎的方式,開出招人價碼。 ”燕繼榮表示,掌握專業知識、具有專業技能的人才本身較受市場認可,如果聘任單位無法給予他們較高的薪酬待遇,就很難吸引這些優秀的專業人才。

      但有一些專業技術水平要求較高且兼具行政管理職能的崗位,因專業化程度較高,就對擁有一定行業經驗、滿足一定職稱要求的專業人才産生需求。

      2006年施行的公務員法首次提出,機關根據工作需要可對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

      例如,河南開封招聘的地方海事局船舶檢驗師,要求具備注冊驗船師(C級及以上)資格,具有兩年及以上船舶檢驗或同類工作經驗;新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關工作經曆,且具有相應專業高級工程師及以上職稱。

      “公務員”才是最根本的。專業人才漸吃香大數據産業、船舶檢驗師、地質工程師、生物醫藥發展……記者梳理新疆等地發布的招聘公告發現,據不完全統計,全國逾20省份“試水”聘任制公務員招聘,吸納社會優秀專業人才。“聘任制公務員”一時受到社會廣泛關注。這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領,但與此同時,“通過聘任制將優秀的專業人才補充進公務員隊伍,存在‘一聘定終生’的現象,無論薪酬待遇高低,專業門檻高是普遍特點。給予聘任制公務員與市場化待遇相匹配、比一般公務員要高的薪酬水平在情理之中。

      ”燕繼榮表示,按照合同規定,聘任制公務員一般都有嚴格的聘期,比如1至5年不等。 期間要有定期考核等,繼續聘任也要滿足相關要求,但一些聘任機關考核時可能與委任制公務員等同視之。

      這種做法在世界範圍內也較爲普遍。無論委任制還是聘任制,退出機制有待完善。“在執行聘用合同過程中,因此,截至目前,有利于完善機制、激發活力,在“出”的方面,公務員本身就具備服務人民群衆、履行社會責任的職業屬性。相關機制仍有待完善,更要具備全心全意爲人民服務的職業素養。一些聘任機關可能打了折扣,專家認爲,僅今年10月份以來,已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發布聘任制公務員招聘公告,一些試點城市存在受聘公務員只進不出的現象。

      國家行政學院教授汪玉凱表示,應加強對聘任制公務員招聘全過程的審核與監督,提高透明度,對聘任制公務員工資增長機制、轉任委任制公務員等重要環節明確實施細則。

      退出機制待完善今年,中辦、國辦印發《聘任制公務員管理規定(試行)》,對聘任制公務員的招聘、管理等方面進一步明確。 比如,明確達到聘期滿5年、年度考核均稱職等條件,經批准可轉爲委任制公務員。

      目前,中國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。 其中以委任制爲主,即通過公務員考試後,由任免機關在其任免權限範圍內,直接確定並委派某人擔任一定職務。

      黨政機關“逢進必考”,只有通過國家和地方組織的公務員考試才可進入公務員隊伍。

      委任制公務員一般爲終身制,也就是俗稱的“鐵飯碗”。

      原標題:20余省份“試水”聘任制公務員(事件新聞)近日,新疆維吾爾自治區發布公告,爲自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。

      ”北京大學政府管理學院常務副院長燕繼榮教授表示,中國公務員制度實行分類管理。